企業(yè)工作服不僅是一個(gè)人職業(yè)屬性的代表元素，也是企業(yè)文化內涵及整體形象的外在體現，不僅僅利于企業(yè)內部的統一化正規化建設管理，對于特殊行業(yè)的特殊部門(mén)，防護性工作服還是在必要時(shí)能夠保護員工生命安全重要勞動(dòng)裝備。工作服雖說(shuō)只是在工作時(shí)才穿的一件衣服而已，但是作用卻不容小覷，那么在定制工作服時(shí)，我們需要重點(diǎn)關(guān)注哪些要素呢。

1，工作服面料的選擇

面料的選擇是一套工作服的基礎，也從根本上決定著(zhù)一套定制工作服的質(zhì)量。如果說(shuō)款式混色機及顏色是外在表象的話(huà)，那么面料就是一件工作服的本質(zhì)和內在了。好的面料表面工整，不起球，不起皺，不掉色，員工穿上舒服，舒適，便于工作，安全系數也高，同時(shí)在整體為企業(yè)的整體風(fēng)貌和精神面貌加分。

不同行業(yè)的企業(yè)在定制工作服的時(shí)候都要有一側重點(diǎn)，對于日常員工作業(yè)環(huán)境危險系數較高的行業(yè)，企業(yè)在定制工裝的時(shí)候注重的是安全防護性能，比如工作服面料的防靜電級別，阻燃性，絕緣防電弧特性等等；經(jīng)常進(jìn)行野外作業(yè)的員工，勞保服面料就要耐磨；經(jīng)常出汗的在高溫環(huán)境下的員工，就要穿耐高溫的，吸汗瀝干的面料的勞保服，不同行業(yè)都有不同的定制標準，具體需求具體對待。

2，工作服的款式

對于工作服的款式，我們之前已經(jīng)講過(guò)很多次，目前的工作服定制市場(chǎng)上，以前寬松肥大的勞保服已經(jīng)越來(lái)越少，日漸淘汰。在定制工作服時(shí)大家都傾向于定制新的工作服款式，風(fēng)格偏向時(shí)尚化，修身化，簡(jiǎn)約而大氣，這樣的工作服讓員工穿起來(lái)可以精氣神十足，工作狀態(tài)和效率也會(huì )大大改善。同時(shí)當每一個(gè)員工穿得漂亮時(shí)，企業(yè)的整體對外形象也會(huì )得到質(zhì)的提升。

3，定制工作服的顏色選擇

顏色的選擇很有學(xué)問(wèn)也必須要慎重，雖說(shuō)現在的工作服定制款式越來(lái)越趨于時(shí)尚化、年輕化，但畢竟是作為職業(yè)服裝來(lái)用，一件工作裝上的顏色應用要控制在三種以?xún)�，不要太花里胡哨，而且顏色要與企業(yè)主色調相符合。最好采用企業(yè)色，把企業(yè)色融入到定制工作服的顏色當中，然后讓這個(gè)顏色、款式、風(fēng)格成為某一個(gè)企業(yè)獨有的象征。

4，工作服的差異性

現在的定制工作服不像是以前的勞保服批發(fā)，同樣的顏色，同樣的款式，企業(yè)如果有需要，頂多是在衣服上加上logol標志就算完成了款式選擇和設計任務(wù)�，F在的企業(yè)工作服定制更加注重的是企業(yè)的個(gè)性化需求，而與之相對應的則是專(zhuān)屬化設計定制，也就是說(shuō)，企業(yè)如果需要采購工作服，那我們整個(gè)設計團隊來(lái)為企業(yè)進(jìn)行單獨的立項，單獨的設計，這樣設計出來(lái)的工作服是專(zhuān)屬于這個(gè)企業(yè)的，獨一無(wú)二的。所設計的工作服產(chǎn)品不僅更加美觀(guān)而且更具標識性。

一件好的工作服是有質(zhì)感的，當企業(yè)的員工穿上這樣的工作服，會(huì )給別人留下深刻的印象，也是對企業(yè)形象的最好傳播。比如順豐公司的快遞員工裝，他們的快遞員走到哪里，都是一個(gè)流動(dòng)的形象廣告。

上面我們是從對外形象的標識性來(lái)講的工作服的差異性所帶來(lái)的好處，另外，企業(yè)定制工作服的差異性還有一個(gè)含義，就是企業(yè)內部不同崗位、不同職能部門(mén)之間的工作服差異性，或者是同一部門(mén)不同上下級關(guān)系的差異，有的是顏色上的差異，有的是在臂章或者胸章上有差異，還有的就是款式上的差異，而這樣的差異性顯然是對企業(yè)內部更加正規、高效的管理大有裨益的。